キャリアアップ制度

◆会社主催のキャリアアップ制度

名刺交換、ビジネスマナー、商品学習など、社会人として必要となる基礎知識を社内と社外の両方で研修します。

リーダーは、前者の推進力となり、チーム経営も行うため、常に革新的で深い知見が必要です。そのため、毎月第一土曜日お午前中に役員主催のリーダー実践塾に参加しています。

過去1年の間にお客様にご提案した中で最も良かった提案事例を役員の前でプレゼンします。先輩社員の事例も見学することができます。

業務に役立つ資格を取得する場合は、受験費用を補助する資格取得補助制度があります。また、パートナー企業主催のスキルコンテストやインセンティブ制度（報奨金）の他、予算達成チームへの打ち上げや決起会費用支給（不定期）などがあります。

サービス系ICTスタッフ主催の福井キヤノンスキルコンテストは、サービス系のテクニカルスキルを競うコンテスト。お客様先で実際に発生したトラブルを制限時間内に解決する実技試験は毎年大好評！

会社が決める評価ではなく、社員が社員を評価する制度。利害関係が無い者同士、本音で評価するので、受賞時の感動とモチベーションアップは間違いない！

社外講師が企画する研修です。社内学習会では学べない新しいスキルを身に付けたかったら、社外の研修に参加することもできます。

社内学習会は、社員が企画する社内で行う学習会です。内容は商品学習から販売に関すること、テクニカルスキルなど様々。社員が講師をしたり、社外から講師を招いたり、学習会で学ぶ内容に興味がある人なら、自由に参加できます