学生の皆さん、もしくは中途採用で福井キヤノンに転職を考え方々からすれば、“就職活動”や“転職活動”。
採用を検討している方は、“採用活動”。
立場によって表現が変わりますね。
視点を就職活動を行っている学生さんに向けますと、きっと皆さん真剣に自己分析を行ったり、会社情報を調べたり、SPIの勉強したり、面接の練習をしたり準備を進めているかと思います。
同様に企業側も真剣に準備をしています。
先日、福井キヤノンでも2023年新卒採用ミーティングを実施いたしました。
弊社では、ICTアドバイザー（営業職）、ICTサービス（サービス職）、ICTプランナー（SE職）、ICTスタッフ（事務職）の大きく4つの職種がございます。
その各職種がそれぞれ組織（チーム）となっており、その組織のリーダーたちとともに2023年新卒採用の方針などを熱く語らいました。
・福井キヤノンの目指す未来は？そして各組織の目指す方向は？
・各組織の現在の課題は？
・どんな方が福井キヤノンの社風に合っているか？
・どのような人間力、経験やスキルを持っている方を採用したいか？
・福井キヤノンで働くやりがいは？
・何名採用する？
・採用後の育成体制は？ etc.
同じ会社の社員どおしでありますが、コロナの感染対策としてWEB会議で実施いたしましたが（私は自宅から参加）、本当に熱いミーティングとなりました。
というのも、“採用活動”は、会社側からしてみれば、“一緒に働く仲間を探す活動”に他ならないからです。
真剣にならないわけがないのです！
採用させていただいた暁には、日々一緒に働く仲間となるわけなので、同じ共通のミッション・ビジョンのもと、お互いに尊重し助け合いながら働くことになるのです。
なので、もし、学生の皆さんが就職活動をしていて、「この会社さんやる気ないな～」「なんか熱意を感じない」と思ったら、その会社さんには行くべきではないと、私は思います。なぜなら、入社後に大切にしてくれないからです。
福井キヤノンでは、真剣に、大切な『仲間』を見つけるべく、全力で採用活動を行ってまいります！！